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在当今这个瞬息万变、竞赛十分剧烈几近白热化的职场大环境中，领导在用人之际终究应当把重心更多地放在才能上，仍是价值观上，这无疑是一个令许多管理者翻来覆去、纠结万分的要害问题。
首要论及才能，这定然是可以切实为团队带来明显成绩的中心要素。以出售团队为例加以想象，假使存在一位具有超强出售才能的职工，其凭仗杰出特殊的交流技巧、敏锐备至的商场洞察力以及鹤立鸡群的应变才能，可以于极短的时刻内成功为公司获取重要的客户资源，然后发明出极为丰盛的赢利。相关威望查询显现，在那些成绩体现尤为杰出的企业之中，高才能职工所发明的价值往往在公司的全体收益中占有相当大的比重。比如某些声名远扬的跨国企业，其出售精英凭仗本身过硬的事务才能，一举开辟出宽广的商场，为公司带来巨额财富。
但是，价值观的重要性亦不容小看，断不行不屑一顾。一位与公司价值观高度符合的职工，恰如团队之中的强效黏合剂，可以推进整个团队同心协力、协力共进。譬如在一家将立异和诚信奉为中心价值观的公司内，那些一直秉持相同价值观的职工，会以更为丰满的热忱和积极主动的姿势投身于立异作业之中，并且在面对形形的利益引诱时，可以矢志不渝地据守诚信的底线。他们殷切知晓，唯有据守公司的价值观，方可为公司的久远开展筑牢坚实的根基。
实践上，才能与价值观并非是那种毅然无法兼得的“鱼”与“熊掌”。真实杰出特殊的领导，定然可以在二者之间精妙地求得平衡。假使一味垂青才能而对价值观置之脑后，那么极有可能会激起团队内部的紊乱以及剧烈的抵触。这便好像一艘短少指南针指引方向的快艇，虽然速度迅疾，却在浩渺的大海中易于迷失前行的路途，终究难以抵达既定的目的地。反之，要是只是重视价值观而将才能弃之不顾，团队或许会充满着外表的调和气氛，但在实践的竞赛里却会因为缺少微弱的竞赛力，犹如一辆动力严峻匮乏的老爷车，即使有心奋力前行，也会因本身的限制而行进缓慢，难以跟上年代快速的提高的节奏。
因而，领导于用人之时应当仿若一位经验老到、技艺精深的厨师，按照不同的食材特质和口味要求，准确且恰如其分地分配才能与价值观这两种极为要害的“调料”，用心烹制出一道色、香、味俱佳，甘旨且养分充足的团队“大餐”。
总而言之，在领导用人的这场浸透才智与战略的“博弈”之中，才能和价值观二者皆不容缺失。唯有将二者偏重，彼此融合，方能塑造出一支战无不胜、坚不行摧的精英团队，进而在剧烈的商场之间的竞赛中锋芒毕露，傲立潮头。
在领导用人的这场浸透才智与战略的“博弈”之中，才能和价值观二者皆不容缺失。
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